Til fælles gavn og glæde – udbytte, roller og forventninger

11. juli 2006

Til fælles gavn og glæde – udbytte, roller og forventninger
DKFs mentorordning skaber rum for udveksling af erfaring og viden om karriere, kompetence og personlig udvikling på en måde, som ellers ikke er mulig. Den er baseret på respekt, gensidighed, ligeværdighed, fortrolighed og eget ansvar. At udvikle sig selv og være med til at udvikle et andet menneske giver i sig selv en stor personlig tilfredsstillelse.

For mentee er mødet med en erfaren og kompetent person desuden en enestående mulighed for i en fortrolig og tryg atmosfære at

• udvikle sig selv personligt og karrieremæssigt
• afdække styrker og udviklingsområder
• få støtte til eller i en forandringsproces
• få sparring på konkrete problemstillinger i hverdagen
• etablere netværk i en anden generation
• finde, udforske og teste ideer, visioner, muligheder og løsninger
• blive udfordret på viden, villen og kunnen
• sætte sig mål og nå dem
• fastholde læreprocessen som et væsentligt livsvilkår – personligt såvel som arbejdsmæssigt

For mentor er forløbet med en mentee tilsvarende en unik lejlighed til i at

• medvirke til, at et andet menneske vokser og udfolder sig
• bekræfte og bruge viden, erfaring og personlighed i nye og anderledes rammer
• være med til at inspirere og udvikle næste generation af kommunikatører
• træne egne kompetencer
• lære den yngre generation bedre at kende – værdier, ambitioner, mål
• holde sig ajour med, hvad der rører sig i andre generationer
• blive inspireret
• blive udfordret på egen viden og kunnen
• etablere et netværk blandt den yngre generation
• lære sig selv bedre at kende – mål, metoder, grænser, valg
• fastholde læreprocessen som et væsentligt livsvilkår – personligt såvel som arbejdsmæssigt

Mentee med mod og åbenhed
Måske er du godt i gang med karrieren, men overvejer om du skal skifte funktion, branche eller rolle? Eller om du måske har du brug for et kompetenceløft? Måske er det de daglige problemstillinger, der er udfordringen. Måske er du nyuddannet og har brug for sparring i forhold til jobsøgning, dit første job eller til at styrke din personlige gennemslagskraft.

Mange års erhvervserfaring er således ikke afgørende for, om du kan få udbytte af en mentor. At være mentee kræver til gengæld, at du har personligt mod til at tage udfordringen op, er klar til at lære og udvikle nye sider, evner og kompetencer hos dig selv. Du skal vide, hvad du vil bruge din mentor til og være klar til at prioritere og tage ansvar for aftalen.

Mentor med hjerte og hjerne
Måske har du mange års erfaring fra forskellige jobs, og fra ledende stillinger. Måske er du selvstændig og har din egen virksomhed. Måske er du relativt grøn i kommunikationsfaget, men i besiddelse af stor personlig karisma og livserfaring.

Vi stiller ingen konkrete krav til alder og erfaring, men som mentor er det naturligvis en fordel, hvis du besidder en vis modenhed både fagligt og menneskeligt og har erfaring fra flere jobs på forskellige niveauer i kommunikationsbranchen og/eller andre brancher. At være mentor kræver grundlæggende, at du har lyst og energi til at bruge din viden og erfaring i et samspil med en yngre kollega i faget. Og at du har indfølingsevne, situationsfornemmelse, samt viden og indsigt i mange af livets forhold - arbejdsmæssigt som privat. Din åbenhed, nysgerrighed og fordomsfrihed skaber tillid, og din spørgende snarere end rådgivende stil giver mentee rum for egne løsninger og svar.