Aftalen – en tjekliste

11. juli 2006

Aftalen – en tjekliste
Ikke to forløb er ens og i nogle tilfælde vil forløbet også udvikle sig i en anden retning end den først aftalte. Ikke desto mindre er det en god idé at aftale nogle rammer om forløbet, så begge parter er enige om, hvad aftalen går ud på, og bevidste om, hvornår man afviger fra det aftalte.

Denne tjekliste kan være en hjælp til, hvilke emner der kan drøftes på de første møder, når aftalen skal på plads.

Personerne

• Hvem er vi? (job, uddannelse, privat, fritid, ambitioner, drømme, visioner, mål, forventninger, succeser)
• Hvad forventer vi af hinanden? (personligt, fagligt, værdier, spilleregler)
• Hvad prioriterer vi?

Emnerne

• Hvad skal vi arbejde med?
• Hvor skal vi prioritere indsatsen?
• Hvilke mål sætter vi for udvikling?

Metoderne

• Hvilke midler/metoder bruger vi til udvikling?

Møderne

• Hvor, hvor ofte og hvor længe skal vi mødes?
• Er der en fast dagsorden for møderne?
• Evaluerer vi efter alle møder?
• Skal vi føre dagbog mellem møderne?

Forløbet

• Hvor længe skal forløbet køre?
• Hvordan skal vi evaluere det?