Effektiv røvhulshåndtering

Af Stephan Sabinsky, pressekoordinator, Schneider Electric

Alle virksomheder bør have en nul røvhuller-regel. Røvhuller skal ikke ansættes, og hvis de er kommet ind, så skal de ud eller i hvert fald aldrig forfremmes.

Udvis ingen røvhulstolerance
Robert I. Suttons formål er at ’… udpege, omvende eller slippe af med de mennesker, som nedgør og skader andre, især andre, der har forholdsvis begrænset magt’. Sutton peger på de mange ulemper, røvhulstolerance har. På dansk har vi allerede den udmærkede ’Psykopater i jakkesæt’ af Sanne Udsen. Robert I. Suttons bog er akademisk funderet og spækket med gode eksempler, råd og refleksioner, og så er den velskrevet og flot oversat til dansk.

Røvhuller skader omdømmet
Røvhuller skaber frygtbaserede arbejdspladser, hvor det fyger med bebrejdelser, ydmygelser og hævntogter. Det resulterer i stor personaleomsætning, sygdom og nedsat arbejdsevne. Det er ikke en fordel at ansætte eller forfremme et røvhul, uanset hvor dygtig det ellers måtte være. De langsigtede økonomiske fordele ved at behandle folk med værdighed og respekt er indlysende: ’Hvis det rygtes, at din virksomhed tilsyneladende styres af ondsindede ledere, kan det skade dens omdømme, så potentielle medarbejdere skræmmes væk, og der opstår revner i investorernes tillid’.

Robert I. Sutton Nul røvhuller-reglen – Sådan opbygger du en civiliseret arbejdsplads – og slipper levende fra én, der ikke er det Gyldendal Business 224 sider, 299 kr.